北京劳动法律师--劳动仲裁中适用举证责任倒置的情形举证责任，指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持，由自己承担举证不能的不利后果。比如，如劳动者要求用人单位发放工资的，首先需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系，劳动者要求用人单位发放工…… 查看全文

北京劳动法律师-----员工拖两年才主张权利被裁败诉劳动者与用工单位发生劳动争议，按法律规定申请仲裁时效应，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起的一年内主张权利。逾期主张权利的，将不受法律、法规的保护。近日，上海市静安区人民法院一审判决对劳动者陈宏(化名)要求前用工单位上海某科技有限公司支付27个月的工资及医疗费、带薪年假折薪，续签劳动合同之诉，不予支持…… 查看全文

外籍人员在京非法打工与公司发生争议如何处理【案情简介】2008年6月初美国人安某与某设计工程公司通过互联网达成合作意向，某设计工程公司委托安某对该公司某建筑项目进行方案设计，但双方未签订合作协议书。2009年6月16日，安某持中华人民共和国旅游（L）签证入职某设计工程公司工作，在职期间一直未能办理《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》。安某入职后，与某设计…… 查看全文

《社会保险法》的施行对用人单位的影响《社会保险法》将于七月一日起施行，这部法律的实施，必将给企业的劳动用工管理带来广泛的影响。为了帮助用人单位了解法律变化，解决复杂的社保关系，防范法律风险，北京劳动法律师赵恒律师在这里论述《社会保险法》的实施会给用人单位带来哪些影响。《社会保险法》完善了社会保险方面的法律规范，提高了立法等级，为用人单位劳动用工管理提供了更好…… 查看全文

北京劳动法律师---酷六裁员法律分析近来，酷六的裁员风波沸沸扬扬，以致对簿公堂。这其中是“情”在起作用，还是“法”在起作用呢？应该说两者都有，这里从法律方面分析一下事情的经过。北京劳动法律师赵恒律师认为：首先，公司裁员的理由为公司经营遇到困难，持续亏损，支出过大。对于这一点，公司在作出裁员决定时并未向员工具体解释清楚。其次，其裁员的法律依据是《劳动合同法》第…… 查看全文

北京劳动法律师--扣工资导致低于最低工资—盈科律师事务所赵恒律师【典型案例】2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，企业因此给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于当地最低工资标准。事后，杨某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企…… 查看全文

北京劳动法律师--连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位能否不续签劳动合同？我国《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”目前，无论在理论…… 查看全文

北京劳动法律师—值班不等于加班，无三倍工资—盈科律师事务所赵恒律师【案情简介】江菲与一家公司签订了一份为期6个月的劳动合同，约定由江菲负责公司的业务接待工作。期间适逢2009年国庆长假及2010年元旦假期，江菲被安排了6天值班。2010年2月1日，双方的劳动合同到期后，江菲以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由，要求公司支付加班工资。公司则以值班不同于加…… 查看全文

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定—盈科律师事务所赵恒律师【典型案例】王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难…… 查看全文

符合签订无固定期限劳动合同但公司不同意怎么办【法律咨询】：我于2001年4月入职，2008年1月后与公司签订了4次固定期限劳动合同。本次劳动合同到期日为2010年12月31日。11月22日我提出签订无固定期限劳动合同的申请，并通过EMS快递将申请寄到公司。11月底，经与公司部门领导及公司领导协商，我同意签订固定期限劳动合同，此后一直等公司人事部门通知。12月…… 查看全文

北京劳动法律师—因单位拖欠工资被迫解除劳动合同获赔偿【案情简介】李小姐于2009年10月23日进入某公司工作，月工资标准为5000元。公司没有与李小姐签订书面劳动合同，也没有为李小姐缴纳社会保险。公司每周安排李小姐工作6天；2010年10月1日至2010年10月7日期间，公司安排李小姐加班，没有向其支付加班费；公司也没有安排带薪年休假。2010年12月2日，…… 查看全文

北京劳动法律师—旷工一天单位扣全月工资，员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支持【案情简介】冯小姐供职于北京某银行，2010年x月x日单位组织了一个培训，要求员工必须参加。冯小姐因那天家里有急事所以未能参加，跟单位请假未果，单位认定其旷工一天，并根据单位规章制度扣发其全月的基本工资和绩效工资。冯小姐找到单位有关领导交涉此事，但均未果，不得已，找到北京劳动法…… 查看全文

劳务派遣人员的加班工资谁来支付案情简介2006年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》规定的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，手机经销公司与劳务派遣公司…… 查看全文

北京劳动法律师—劳动合同未续签，双倍工资案例【案情简介】宋XX于2007年12月15日进入北京XX餐饮公司工作，劳动合同于2010年3月31日终止。劳动合同终止后，宋XX继续在公司工作。2010年8月12日，宋XX与公司领导发生矛盾，公司当日将宋XX口头辞退。宋XX找到北京劳动法律师赵恒律师，委托赵恒律师代理本案。【代理思路】赵恒律师了解到，劳动合同到期后，…… 查看全文

北京劳动法律师—单位不出具离职证明，劳动者投诉获支持【案情简介】刘XX于2009年2月23日入职北京XX餐饮有限公司，担任会计工作，劳动合同终止时间为2011年3月22日。刘XX于2010年4月14日向公司提出辞职申请，公司书面同意了刘XX的即辞申请。刘XX辞职后要求公司出具解除劳动合同证明，但公司称刘XX工作交接不清，拒绝出具离职证明。此后刘XX多次与公司…… 查看全文